Grudzień 2016 – SKN Human Resource Development

SKN Human Resource Development

Strona Koła Naukowego HRD przy Katedrze ZZL UE w Katowicach

Month: Grudzień 2016

Życzenia świąteczne

Zbliża się magiczny czas, czas świąteczny. Pora aby złożyć Wam życzenia.
Wspaniałych świąt Bożego Narodzenia spędzonych w ciepłej, rodzinnej atmosferze, samych szczęśliwych dni w nadchodzącym roku oraz szampańskiej zabawy sylwestrowej życzą członkowie Koła HRD:)

swieta

Wiosna z HR 2017

Klikając w zakładkę można zobaczyć, co ciekawego wydarzy się w przyszłorocznej edycji Wiosny z HR, na którą już teraz serdecznie zapraszamy!

Współpraca z Młodzieżowym Ośrodkiem Wychowawczym

Zapraszamy na spotkanie organizacyjne poświęcone współpracy z Młodzieżowym Ośrodkiem Wychowawczym w Kaletach, w którym uczestniczyć będzie dr Grażyna Badura, wychowawca z tegoż ośrodka.

Spotkanie odbędzie się 14 grudnia br. o godz. 14:30 w sali 411 (bud. B) i poświęcone będzie ustaleniu terminów oraz tematyki warsztatów.

warsztat

Sprawozdanie z Konferencji Nowoczesne Zarządzanie 2016

Konferencja Nowoczesne Zarządzanie 2016, trzecia edycja,  odbyła się 01.12.2016r. Sympozjum zostało zorganizowane przez Koło Naukowe Human Resource Development, gdzie opiekunem jest Pani mgr Katarzyna Susabowska, asystentka w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania.

 Konferencja rozpoczęła się o 9:00 godz. w Auli A. Gości i studentów przywitał prof. UE dr hab. Przemysław Zbierowski, który jest Kierownikiem Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania. Gościem Konferencji był również  Prodziekan Wydziału Zarządzania ds. Nauki Prof. UE dr hab. Grzegorz Kończak. Na początku spotkania Pan Profesor Przemysław Zbierowski zwrócił uwagę na wyjątkowość wydarzenia, które jest organizowane przez studentów, przez Koło Naukowe, dla innych studentów.

Konferencja była prowadzona przez duet wybitnych pracowników naukowych, przez Panią dr Kingę Hoffmann- Burdzińską oraz przez Pana dr Adriana Pyszkę. Prowadzący wprowadzili na początku również element zabawy,  prosząc uczestników, aby zdeklarowali się, w jakim obszarze planują swoją karierę: czy w pracy na etacie, czy może w pracy na własnej działalności. W pierwszej części konferencji prezentowane były wystąpienia ekspertów, praktyków i pracowników naukowych z dziedziny nowoczesnego zarządzania.

Jako pierwsza, swoje wystąpienie rozpoczęła Pani Lucyna Huppert z Powiatowego Urzędu Pracy w Sosnowcu. Jej wystąpienie dotyczyło form aktywnego poszukiwania pracy oraz pozyskiwania środków na podjęcie działalności gospodarczej. Na początku wystąpienia przedstawione zostały dane demograficzne, które prezentują, że liczba osób bezrobotnych   w województwie śląskim obecnie wynosi 119 935, z czego aż 4 640 osób to absolwenci szkół wyższych. Natomiast najmniejsze bezrobocie odnotowano w Katowicach i wynosi ono 2,9%, drugie miasto z niskim poziomem bezrobocia to Gliwice 3,7% i również Bielsko – Biała 4.9%. Do metod aktywnego szukania pracy za pomocą powiatowych urzędów pracy można zaliczyć: doradztwo zawodowe, staże, praktyki absolwenckie, bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy, bon na zasiedlenie, aktywne formy przekwalifikowania się oraz refundacja kosztów zatrudnienia jaką ponosi pracodawca. Podczas konferencji można było zauważyć, ze przedsiębiorcy potwierdzają opinię o skutecznej pomocy oferowanej przez powiatowe urzędy pracy w przypadku podjęcia działalności gospodarczej.

Kolejne wystąpienie zostało przygotowane przez Pana Michała Bartoszewicza  z firmy OpenOne i dotyczyło kontrowersyjnego aspektu jak pochodzenie wpływa na sukces. OpenOne specjalizuje się w tworzeniu wysokiej jakości, nowatorskich rozwiązań informatycznych wspomagających zarządzanie organizacją. W działaniach firma stawia przede wszystkim na jakość i innowacyjność rozwiązań, pracę zespołową i satysfakcje klientów. Znany studentom już wcześniej wykładowca, Pan Michał Bartoszewicz, przedstawił trzy historie sukcesu, każda inna, natomiast konkluzja jest jedna, wspólna dla wszystkich: największym wyzwaniem jest mieć cel, do którego się dąży i kochać to co się robi, mieć do  tego pasję. Aktywność ludzi powoduje, że mamy większą możliwość osiągnięcia sukcesu  i uzyskania szczęścia. Jeśli nic nie robimy to tracimy szansę poznania i rozwoju znajomości z wartościowymi ludźmi i możliwość rozwijania się. Sukces zależy od pochodzenia, według autora wystąpienia, „ile pochodzisz taki będziesz mieć sukces”. Wszystko zależy od aktywności człowieka.

Następne wystąpienie zostało przygotowane przez Artura Sawickiego z Śląskiego Towarzystwa Marketingowego. Nasz prelegent to Szef Regionu Częstochowskiego w Śląskim Towarzystwie Marketingowych, doktorant na Wydziale Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, zwolennik praktycznych rozwiązań w obszarze marketingu i współpracy nauki z biznesem. Wykład dotyczył wyzwań XX w. firm w obszarze marketingu.  Pan Artur Sawicki zwrócił uwagę na pewne dwuznaczności w otoczeniu: z jednej strony otaczamy się światem wirtualnym, udostępnionym za pomocą social media, z drugiej strony jednak mamy przed sobą rzeczywistość, która bywa często okrutna i odmienna wobec tego co prezentują nam różne firmy i wirtualny świat. Przedstawiono również tzw. paradoks kelnerki, który obrazuje jak często ciężko zejść z opatrzonej drogi, mimo świadomości, że ta droga nie zawsze jest słuszna, ale boimy się zmian. Konkluzją wykładu była opinią, że trzeba mieć wyznaczony cel, zmierzać do niego poprzez nawiązywanie kontaktów z wartościowymi ludźmi.

Przedostatnia prezentacja była poprowadzona przez Panią Agnieszkę Bojda z Arche Consulting. Arche tworzy zespół wykwalifikowanych specjalistów Human Resources, którzy dbają o wysoki poziom kwalifikacji rekrutowanych pracowników średniego i wysokiego szczebla już od 2010 roku. Jest to grupa odpowiedzialnych doradców, posiadających bogate doświadczenie w międzynarodowych firmach  konsultingowych oraz w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Podczas wykładu, Pani Agnieszka Bojda,  mówiłam o tym, jak sprawić żeby się chciało, kiedy się bardzo nie chce. Przedstawiono techniki skutecznej motywacji: najważniejsze to nazwać cel, marzenie; następnie należy sprecyzować cel na poziomie zachowań; wyrazić zobowiązanie publiczne; zmierzyć cel i poziomy jego osiągania; wyeliminować wymówki i czynniki utrudniające realizację zadania; tworzyć wartość dodaną np. pomagać innym. Ważne jest aby marzyć, planować i działać. Porażka nie jest przegraną, porażki potęgują chęć osiągnięcia sukcesu. Porażki i sukces wywołują także różne emocje, które również można wykorzystać aby być w życiu zawodowa i nie tylko, szczęśliwym.

Ostatnie wystąpienie poprowadzone zostało przez Panią Patrycję Ignasiak i Panią Katarzyną Pakulską z Danone. Wykład dotyczył procesów rekrutacyjnym w dużych firmach. Obecnie kapitał ludzki nie jest tylko pojmowany jako wykonawca zadań pracodawcy, lecz jako wartość dodana firmy, jako talent, kapitał o wyjątkowej wartości. Taki kapitał musi się jednak czymś od innych wyróżniać. Proces zróżnicowania powinien już nastąpić podczas procesów rekrutacji. Duże firmy, odpowiedni zespół HR wybiera nieoszlifowane diamenty, aby dzięki procesowy zarządzania talentami wydobyć największą wartość pracownika: jego zaangażowanie, poczucie że współtworzy firmę i jego chęć do innowacyjnego projektowania nowych, wartościowych dla firmy rozwiązań.

Po zakończeniu części wykładowej, po 11:00 godzinie rozlosowano nagrody: kubki termiczne dla wytrwałych uczestników spotkania. Wręczono również wtedy podziękowania i upominki dla prelegentów. Miła była to chwila, gdy wszyscy goście razem spotkali się na podium auli.

Po przerwie kawowej, o godzinie 11.40 rozpoczęły się warsztaty przygotowane przez reprezentantów firm:

  • Pan Artur Sawicki z Śląskiego Towarzystwa Marketingowego prowadził warsztaty: Chcesz zawstydzić konkurencję? Myśl jak psychopata. Warsztat łączył umiejętności utrzymania się na rynku i walki z konkurencją. Całość była oparta o grę, która wymusza kreatywną postawę, porusza wyobraźnię i dodaje sprytu w działalności biznesowej. Z uwagi, że obecna komunikacja ma postać obrazka, myślą przewodnią warsztatów było hasło „Obraz jest wart więcej niż tysiąc słów”. Była to gra wykorzystywana w coachingu.  Gra Dixit to wesoła i zaskakująca gra skojarzeń do wspólnego odkrywania.
  • Pani Agnieszka Bojda z firmy Arche Consulting poprowadziła warsztaty : Miej karierę pod kontrolą. Podczas warsztatów mówiono o budowaniu kariery, poszukiwaniu pracy oraz możliwościach rynkowych dla studentów zaraz po ukończeniu studiów. Ważne jest mieć swój plan na życie, determinację i cały czas, mimo przeciwności losu, pozytywne nastawienia.
  • Pani Patrycja Ignasiak i Pani Katarzyna Pakulska z firmy Danone poprowadziły warsztaty: Tajniki rekrutacji, czyli jak się dostać nie tylko do korporacji. Przedstawiono skuteczne metody jak się wyróżnić z tłumu aplikantów, zaskoczyć rekruterów i stać się pracownikiem firmy, o której się marzy.

Około 14:00-15:00 godz. nastąpiło podsumowanie spotkania, podziękowania za udział  i zaangażowanie gości i studentów podczas warsztatów i konferencji. Zostały wręczone certyfikaty za udział w warsztatach. Pod koniec warsztatów rozdane zostały także nagrody i gadżety firmowe.  Podziękowania należą się nie tylko prelegentom, za wykłady i prowadzenie warsztatów. Podziękowania należą się również studentom, którzy  z pełnym zaangażowaniem włączyli się w pracę podczas warsztatów. Podsumowując, można stwierdzić, że elementami spajającymi całą tegoroczna konferencję były synonimy pojęć: cel, wyzwania, aktywność i emocje, które przybliżają nas do osiągnięcia naszych celów zawodowych.

01

0307

Autor

Łucja Waligóra

KN HRD

Nowoczesne Zarządzanie 2016 – już po…

Dzisiaj, tj. 1 grudnia 2016 roku, na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach odbyła się trzecia już konferencja z cyklu „Nowoczesne Zarządzanie”. Jako że na podsumowania przyjdzie jeszcze czas, prezentujemy kilka zdjęć z jej przebiegu – zarówno wystąpień prelegentów, jak i prowadzonych warsztatów.

Wszystkim prelegentom oraz uczestnikom dziękujemy za obecność i zapraszamy na kolejną edycję już za rok 🙂

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11